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你好，老板拖欠工资不还
如果劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需在知道或应当知道欠薪之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
你好，多少钱？时间多久？
你好有证据可以投诉处理b
你好 具体情况是怎么样
你好，你这边是有什么法律问题呢？
你好，请问有没有签劳动合同
老板拖欠工资，你可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可收集能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额等的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，之后通过法律途径解决，申请劳动仲裁来维护自己权益。
专业解答在您遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情形，这包括辞职后扣押工资而未予及时发放等问题时，我们建议您可以前往用人单位所在地的劳动监察机构提交表格进行投诉。若您对于投诉后得到的满意解决方案不甚满意，可以进一步收集相关证据，进而申请劳动仲裁以全面主张自身权益。
专业解答在雇主拖欠薪资而尚未签署欠条的状况下，员工可以采取以下步骤进行详细的事件分析及证据收集中来：1.来源于当事人的声明：职工可以阐述自身观点，提供薪资债务的事实、规模、时限等等关键信息。2.证明文件：如若存在其他类型的书面凭证，诸如工资发放单据、银行资金转移纪录、同僚的证实证词等，都可用于作为书证呈递。
专业解答如果员工想索回薪酬，可以先直接跟雇主沟通，把自己的合理诉求告诉对方。要是沟通后还是拿不到薪酬，员工可以去求助劳动监察部门，用法律来维护自己的权益。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个机构的权威性来解决争议。要是仲裁也不成功，那向法院提起诉讼就是维护合法权益的最后手段了。
专业解答按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
专业解答如何妥善处理长期拖欠的雇主薪资问题当雇主未能如期向员工支付薪酬时，作为受薪员工应立即向当地劳动保障监察部门提交书面申诉或投诉，以确保自身权益得到维护。在这种情况下，员工有权要求雇主支付所欠工资，并根据拖欠金额的0.5%至1%的比例，额外支付赔偿金给员工。此外，员工也可选择直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，对于仲裁结果不满意的，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
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