未足额支付劳动报酬解除合同该怎么处理，如何保证劳动者权利？

未“及时”支付劳动报酬，即无故拖欠，指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。排除以下情况：1、非人力发籂篡饺诂祭磋熄单陇自然灾害（如2008年的地震、雪灾等）、战争等原因；2、生产经营困难、资金周转受到影响，并征得工会同意，并有期限限制。未“足额”支付劳动报酬，即克扣，指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。排除以下情况：1、依法代扣代缴的费用，如社会保险、赡养费等；2、劳动合同中的明确规定；3、工会批准的厂规厂纪中的规定；4、企业工资总额与企业效益相联系的变化；5、劳动者的事假；6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失，如本人过失损害单位设备；7、用人单位对劳动者进行的经济处罚

劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，是劳动合同的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，是违反劳动合同的行为，是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权通知用人单位解除劳动合同。我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并承担相应的法律责任。社会保险具有强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。