签合同后离职工资能否当场结清

签合同后离职，工资应在解除或终止劳动合同时当场结清，这是符合法律规定的。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结交接工作时支付工资。
若用人单位拒绝当场结清工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资。这是较为平和的解决方式，双方可就工资支付问题进行沟通。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此过程中，劳动者要留存好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）签合同后离职，按照法律规定，工资应在解除或终止劳动合同时，也就是办结工作交接时当场结清。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的重要规定。
（2）若用人单位拒绝当场结清工资，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）在整个过程中，劳动者留存好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这是维权的关键。

提醒：
劳动者离职时要重视工资当场结清问题，协商和维权过程中务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）签合同后离职，工资应按法律规定在解除或终止劳动合同时当场结清。

（二）若单位拒绝当场结清，可先与单位协商，要求及时支付工资。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

（五）维权时要留存好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.签合同后离职，工资一般在解除或终止劳动合同时当场结清，按规定，工作交接完就得支付工资。
2.若单位拒绝当场结清，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁维权。
3.维权时，劳动者要留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
签合同后离职，工资应在解除或终止劳动合同时当场结清；若单位拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付工资。所以签合同后离职，工资通常应当场结清。若用人单位拒绝当场结清，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者留存好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，对维权至关重要。如果遇到类似复杂的工资结算问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。