劳动者不服从岗位调整如何处理

法律分析：
（1）用人单位调整劳动者岗位应具备合理性与合法性。当调整合理合法时，劳动者若不服从，单位可依规章制度处理。若劳动者经书面通知后仍不到新岗位工作且旷工达规定天数，单位按严重违纪解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）若岗位调整不具有合理性与合法性，像调整带有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资待遇等，劳动者不服从是正当维权。此时单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
（3）用人单位与劳动者应充分沟通，说明调整理由和依据，尽量协商一致解决岗位调整问题。

提醒：用人单位调整岗位要确保合理合法，避免违法解除风险；劳动者遇到不合理调岗要理性维权，必要时可咨询法律意见。

（一）用人单位调整岗位应确保合理合法，避免带有侮辱性、惩罚性，不大幅降低工资待遇。
（二）对于合理合法的岗位调整，用人单位可依据规章制度处理不服从的劳动者，书面通知后旷工达规定天数可按严重违纪解除合同且无需补偿。
（三）若岗位调整不具备合理性与合法性，劳动者不服从是正当维权，单位以此解除合同可能违法，需支付赔偿金。
（四）用人单位应与劳动者充分沟通，说明调整理由和依据，尽量协商一致解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位调整岗位要合理合法。劳动者不服从合理调整，单位可依规处理，书面通知后旷工达规定天数，单位按严重违纪解除合同，无需补偿。

2.若调整不具合理性合法性，如带侮辱惩罚性、大幅降薪，劳动者不服从是正当维权。单位以此解约可能违法，需支付赔偿金。

3.建议单位与劳动者充分沟通，说明调整理由依据，协商解决问题。

结论：
用人单位合理合法调岗，劳动者不服从且旷工达规定天数，单位可解除合同不支付补偿；调岗不合理不合法，劳动者不服从属维权，单位以此解约可能违法需支付赔偿金，双方应协商解决。
法律解析：
依据法律规定，用人单位进行岗位调整需同时具备合理性与合法性。当调岗合理合法时，劳动者有义务服从，若不服从且经书面通知后仍旷工达到规定天数，单位按照规章制度以严重违纪与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，若调岗带有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低劳动者工资待遇等，这样的调岗缺乏合理性与合法性，劳动者不服从是正当的维权行为。此时用人单位若以此解除劳动合同，就可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。为避免纠纷，用人单位应与劳动者充分沟通，说明调岗理由及依据，尽量协商一致解决问题。如果遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位调整岗位应合理合法，劳动者不服从合理合法的岗位调整，单位可依规处理。劳动者经书面通知仍不到新岗位工作且旷工达规定天数，单位按严重违纪解除合同无需支付补偿。
2.若岗位调整不具备合理性与合法性，如带有侮辱性、惩罚性或大幅降薪等，劳动者不服从是正当维权。此时单位以此解除合同可能构成违法，需支付赔偿金。
3.为避免纠纷，用人单位与劳动者应充分沟通，说明调整理由和依据，尽量协商一致解决岗位调整问题。