劳动集体合同纠纷诉讼期多久

结论：
劳动集体合同纠纷需先进行劳动仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动集体合同纠纷适用劳动仲裁前置程序。仲裁申请需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。期间，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。若遇到劳动集体合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳动集体合同纠纷需先进行劳动仲裁。发生纠纷后，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁时效会中断，像一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，中断后时效重新计算。也会中止，如遇不可抗力等正当理由，中止原因消除后继续计算。
3.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

劳动集体合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序。发生纠纷后，当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算。中止情形为因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议当事人及时关注自身权益，在纠纷发生后尽快收集证据并申请仲裁。若遇到仲裁时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。对仲裁结果不满时，要注意在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动集体合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，发生纠纷后，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为当事人维权设定了时间范围。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（3）若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
要注意仲裁时效的规定，及时主张权利避免时效过期。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）发生劳动集体合同纠纷，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，仲裁时效将从中断时起重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后仲裁时效继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。