小时工工期未满辞工扣多少钱

（一）小时工作为非全日制用工，可随时终止用工且无经济补偿，但有约定工期时劳动者提前辞工，单位不应随意克扣工资。
（二）劳动者遇到单位克扣工资，可要求其足额支付已工作期间报酬。
（三）若劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，无损失则单位无权克扣。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
小时工属于非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿；有工期约定时劳动者提前辞工，单位不应随意克扣工资，仅在劳动者造成单位经济损失时可按规定扣除部分工资。
法律解析：
非全日制用工模式下，法律赋予双方当事人随时通知对方终止用工的权利，且用人单位无需支付经济补偿。当双方约定了工期，劳动者提前辞工，依据法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不能随意克扣。若用人单位克扣工资，劳动者有权要求其足额支付已工作期间的报酬。不过，要是劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若无损失则单位无权克扣。如果大家在类似劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）小时工多为非全日制用工，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这赋予了双方较大的灵活性。
（2）若双方约定了工期，劳动者提前辞工，用人单位不应随意克扣工资。因为用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（3）仅当劳动者因自身原因给单位造成经济损失时，单位才可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若没有造成损失，单位则无权克扣工资。

提醒：小时工遇到工资克扣问题，应先判断自身有无给单位造成损失。若单位无故克扣，可依法要求足额支付报酬，情况复杂可咨询进一步分析。

小时工多为非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若双方约定了工期，劳动者提前辞工，用人单位不应随意克扣工资，应按约定和规定及时足额支付报酬。若克扣，劳动者有权要求足额支付已工作期间的报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，明确自身权益，遇到克扣工资情况及时与用人单位沟通协商，要求足额支付报酬。
2.用人单位应依法依规支付工资，若劳动者造成经济损失，按规定扣除赔偿，保障劳动者基本权益。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动监察部门或法律途径维护自身合法权益。

1.小时工多是非全日制用工，双方任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

2.若约定了工期，劳动者提前辞工，单位不应随意扣工资。单位需按约定和规定及时足额付酬，克扣工资的，劳动者有权要求支付已工作报酬。

3.劳动者因自身原因致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准，无损失则无权克扣。