员工入职2个月被辞退有何补偿

（一）若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位合法辞退，无需支付补偿。员工应理性接受辞退结果，办理好工作交接。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求其支付赔偿金。员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。入职2个月被违法辞退，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金，工资按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
员工入职2个月被辞退，若用人单位合法辞退，如员工试用期间不符合录用条件，无需支付补偿；若属违法辞退，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件这种情况，无需给予补偿。而违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。违法辞退需双倍赔偿，入职2个月被违法辞退，就应支付1个月工资作为赔偿金。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。如果遇到类似被辞退的情况，不清楚自身权益或者不知道单位辞退是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工入职2个月被辞退，存在合法与违法两种情形。若为合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿，这体现了法律对企业正常用人自主权的保护。
（2）若属违法辞退，用人单位要支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职2个月被违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需双倍赔偿，即用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。这里的工资是劳动合同解除或终止前的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。

提醒：
员工遇辞退情况要分清是否合法，注意收集工作及工资相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

员工入职2个月被辞退，补偿情况有合法与违法之分。合法辞退时，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。

违法辞退时，用人单位需向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资，违法辞退需双倍赔偿，所以入职2个月被违法辞退，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。工资是劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，若被辞退可先与单位沟通，确定辞退原因及补偿情况。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护权益。
3.用人单位应依法依规辞退员工，避免违法行为带来的法律风险。

员工入职2个月被辞退，补偿情况如下：
合法辞退：若员工试用期间不符合录用条件，单位合法辞退，无需支付补偿。

违法辞退：单位需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退双倍赔偿，入职2个月被违法辞退，单位应支付1个月工资。工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。