销售人员无固定期限合同被辞退怎么赔偿

（一）若销售人员认为单位辞退不合法，可收集自己未严重违反规章制度的证据，如工作记录、同事证言等，与单位协商，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，销售人员可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议获得赔偿。
（三）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
销售人员签订无固定期限合同后被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限等计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当销售人员签订无固定期限合同后遭遇辞退，赔偿情况有别。若员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付赔偿。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）销售人员签订无固定期限合同后被辞退，赔偿情况有别。当单位合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度，此时单位无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致的合理解除劳动关系。
（2）若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
销售人员遇到被辞退情况时，要判断单位辞退是否合法，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.销售人员签无固定期限合同后被辞退，赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
建议单位辞退员工前严格审查是否符合法定情形，避免违法辞退。员工遇违法辞退，可收集证据维权。

1.销售人员签无固定期限合同后被辞退，赔偿分情况定。单位合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍支付，支付年限最多十二年。