在工厂没满试用期被辞退怎么办

（一）当工厂能证明劳动者不符合录用条件时，此辞退合法，劳动者没有经济补偿。工厂需拿出证据，证明已明确告知录用条件且劳动者未达标。

（二）若工厂无法证明，属于违法解除劳动合同。劳动者有两个选择，一是要求工厂继续履行合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者可先和工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
工厂在试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件则辞退合法无补偿；不能证明则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在试用期辞退员工有明确规定。若工厂能证明员工不符合录用条件，辞退合法且无需支付经济补偿，但工厂要承担举证责任，需证明已明确录用条件且员工不符合。若工厂无法证明，就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求工厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂在试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，辞退合法且无需支付经济补偿。不过工厂有举证责任，需证明明确了录用条件且员工不符合。比如工厂规定某岗位需具备特定技能，员工实际不具备。
（2）若工厂无法证明员工不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求工厂继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先与工厂协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意保留相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

在工厂没满试用期被辞退，处理方式需依工厂能否证明劳动者不符合录用条件而定。若工厂能证明，辞退合法且无需支付经济补偿，但要承担证明已明确录用条件且劳动者不符合的举证责任。若工厂不能证明，则属于违法解除劳动合同。

此时劳动者有两种选择，一是要求工厂继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月支付半个月工资。

解决措施建议如下：
1.劳动者可先与工厂协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.工厂能证明劳动者不符合录用条件而辞退，属合法辞退，无经济补偿。工厂要承担举证责任，证明明确了录用条件且劳动者不符合。

2.工厂无法证明，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，可获经济补偿二倍的赔偿金。工作不满六个月，补偿半个月工资。

3.劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。