医疗期未结束解除劳动合同如何补偿

（一）当医疗期未结束用人单位解除劳动合同时，劳动者可先与用人单位沟通，表明自身处于医疗期，要求其继续履行劳动合同。
（二）若用人单位拒绝继续履行，劳动者可收集劳动合同、医疗期证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同。
（三）若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，在仲裁或诉讼中可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
医疗期未结束用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，医疗期未结束时用人单位解除劳动合同的行为违法。劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行合同，维持劳动关系。二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者处于医疗期且未结束时，用人单位单方面解除劳动合同的行为违反法律规定，属于违法解除。
（2）在此种情况下，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持双方的劳动关系。二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资情况相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
医疗期内遭遇单位解除合同需保留相关证据，不同情况的赔偿计算有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.医疗期未结束时用人单位解除劳动合同属违法行为。劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商解决。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

1.医疗期没结束，单位解除劳动合同属违法。劳动者可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。