工伤发生前12月平均工资怎么算

（一）计算前明确工资总额构成，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
（二）按公式计算，把工伤发生前12个月工资总额相加后除以12得出平均工资。
（三）确定工资是应发工资，不是扣除个人所得税、社会保险费等费用后的实发工资。
（四）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（五）停工留薪期内，按算出的平均工资发放原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
工伤发生前12个月平均工资是职工工伤前12个月每月工资总额平均值，按应发工资计算，不满12个月按实际月数算，停工留薪期按此标准发待遇。
法律解析：
工伤发生前12个月平均工资的计算有明确规定。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多项内容。计算时把工伤前12个月工资总额相加再除以12，这里强调是应发工资，也就是未扣除个人所得税、社保费等费用前的工资。若工作时间不足12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，依旧按照这个平均工资标准发放。了解这些规定能保障职工在工伤期间的合法权益。如果对工伤工资计算等法律问题还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤发生前12个月平均工资是衡量工伤赔偿等相关待遇的重要依据，其涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种工资组成部分，能更全面反映职工收入水平。
（2）计算方法明确，把工伤前12个月工资总额相加后除以12得出平均值。这里强调是应发工资，因为应发工资能真实体现职工劳动所得，不受扣除项目影响。
（3）对于工作不满12个月的情况，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（4）停工留薪期内原工资福利待遇不变，按此平均工资发放，保障了职工在工伤治疗期间的生活水平。

提醒：
计算工伤前平均工资时要准确统计各项工资收入，注意区分应发和实发工资。不同工伤情况对应计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.工伤发生前12个月平均工资是衡量职工工伤待遇的重要依据，它是职工遭受工伤前12个月每月工资总额的平均值，工资总额涵盖计时工资、计件工资等多项内容。计算时用12个月工资总额相加除以12，这里的工资是应发工资。
2.若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；在停工留薪期，原工资福利待遇不变，按此平均工资发放。
3.为保障职工权益，企业应准确记录工资明细，包括各项工资组成部分，确保计算准确。职工自身要了解工资构成及工伤相关规定，发现问题及时与企业沟通。劳动监管部门加强对企业工资计算及发放的监督，对违规行为进行查处。

1.工伤前12个月平均工资，是职工工伤前12个月每月工资总额的平均值。工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况工资。
2.计算方法是把工伤前12个月工资总额相加除以12。这里指应发工资，未扣个税、社保费等。
3.工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。停工留薪期，原工资福利不变，按此平均工资发放。