合同到期能否要回加班费

（一）收集证据：劳动者要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等，以完成初步举证责任。

（二）协商解决：发现用人单位未支付加班费，先尝试与单位协商，提出自己的诉求。

（三）申请仲裁：若协商不成，在仲裁时效内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间追讨不受一年时效限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
合同到期可以索要加班费，劳动者需承担初步举证责任，追讨受仲裁时效限制，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班却不依法支付加班费，劳动者有权追讨。劳动者要先承担初步举证责任，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可证明加班事实。若劳动者能证明加班事实，用人单位就得拿出已支付加班费的证据，否则要承担不利后果。追讨加班费存在仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。劳动者可先和单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在加班费追讨方面有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）合同到期，若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者有索要加班费的权利。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）在追讨加班费过程中，劳动者要承担初步举证责任，可通过考勤记录、加班通知、同事证言等证明存在加班事实。一旦劳动者完成初步举证，用人单位就需提供已支付加班费的证据，否则将承担不利后果。
（3）追讨加班费存在仲裁时效限制。一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者追讨加班费要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

合同到期劳动者可索要加班费，用人单位安排加班却未依法支付，劳动者有权追讨。

劳动者追讨需承担初步举证责任，要证明存在加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可作为证据。若能证明加班事实，用人单位则要提供已支付加班费的证据，否则担责。

追讨受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受此限；但劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意留存加班相关证据，以备维权使用。
2.可先尝试与单位协商解决加班费问题。
3.若协商不成，及时在规定时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.合同到期后，若用人单位安排加班却没支付加班费，劳动者可索要。
2.劳动者要先证明加班事实，可用考勤记录、加班通知、同事证言等。若能证明，单位需证明已付加班费，否则担责。
3.追讨加班费仲裁时效一年，从知道权利受损算起。在职追讨报酬不受限，离职则要在一年内申请。可先协商，不成再仲裁。