公司资不抵债的情况下,员工工资怎么办

公司资不抵债时员工工资受法律严格保护。在公司进入破产程序后，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会首先保障职工工资支付。若公司未进入破产程序，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，胜诉后能申请强制执行公司财产。当公司财产不足以支付全部工资时，则按比例分配。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金。
3.未进入破产程序时，可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，积极主动维权。

结论：
公司资不抵债时员工工资受法律保护，不同情况有不同维权方式。
法律解析：
根据法律规定，公司进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资。员工此时要及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金。若公司未进入破产程序，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，胜诉后可申请强制执行公司财产。当公司财产不足以支付全部工资时，按比例分配。这体现了法律对员工工资权益的保障。员工在面对公司资不抵债的情况时，要积极主动维权。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

（一）公司进入破产程序：员工要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障工资受偿。若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金。
（二）公司未进入破产程序：员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，胜诉后申请强制执行公司财产。
（三）公司财产不足支付全部工资：按比例分配。员工需积极主动维权保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司资不抵债，员工工资受法律保护。公司破产时，破产财产先还破产费用和共益债务，接着支付员工工资。
2.员工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。若公司违法解约，可主张赔偿金。
3.公司未破产，员工可通过仲裁或诉讼追讨工资，胜诉后可申请强制执行。财产不足时按比例分配。员工应主动维权。

法律分析：
（1）公司资不抵债进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资。这体现了法律对员工劳动所得的重视和保障。
（2）员工需及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资数额，确保自身债权能得到有效确认。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，进一步维护自身合法权益。
（4）公司未进入破产程序时，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，胜诉后可申请强制执行公司财产。若公司财产不足支付全部工资，则按比例分配。

提醒：
员工在维权时要及时保留相关证据，遇到问题可咨询进一步分析应对方案。