怀孕了公司裁员可以辞退吗

1.怀孕女职工受法律重点保护，公司通常不能以裁员为由将其辞退。依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不可依据经济性裁员规定解除劳动合同。
2.若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有两种维权途径。若女职工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。建议女职工增强法律意识，遭遇违法辞退及时保留证据并维权。公司应依法依规用工，避免违法行为。

结论：
公司一般不能因裁员辞退怀孕女职工，违法辞退的女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据经济性裁员的规定与其解除劳动合同。这是对怀孕女职工的特殊保护。如果公司违法辞退，女职工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对怀孕女职工权益的保障。如果遇到类似公司违法辞退怀孕女职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）怀孕女职工遇到公司以裁员为由辞退时，要保留好被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）可与公司沟通协商，明确告知公司不能因裁员辞退自己，要求继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求行政部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.怀孕女职工受法律特殊保护，公司通常不能因裁员辞退。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依经济性裁员规定解除合同。
2.若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

法律分析：
（1）怀孕女职工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护，公司通常不能以裁员为由将其辞退。这是为保障女职工及胎儿的合法权益，维护社会公平正义。
（2）当公司违法辞退怀孕女职工时，女职工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，这样能保障其工作的稳定性和连续性。
（3）若女职工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
怀孕女职工遇到公司违法辞退情况，应及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。