公司解雇员工赔偿金多少

1.公司解雇员工赔偿金需依不同情形确定。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.若公司合法解除且符合无需支付赔偿金的情形，如员工严重违反规章制度，就无需支付。
3.建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定，确保解除行为合法合规。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。

结论：
公司解雇员工赔偿金分情况确定，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除且符合特定情形无需支付。
法律解析：
当公司违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而若公司合法解除，像员工严重违反规章制度等情况，就无需支付赔偿金。如果大家在遇到公司解雇相关法律问题时，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）公司违法解除劳动合同时，员工可先与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若公司以员工严重违反规章制度等合法理由解除合同且不支付赔偿金，员工需先确认公司解除理由是否真实合法，若不合法可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解雇员工，赔偿金需分情况确定。公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.公司合法解除且无需赔偿的，如员工严重违反规章等情况，可不支付。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
（3）公司合法解除且无需支付赔偿金的情况，比如员工严重违反规章制度等，公司可不支付。

提醒：
员工要明确自身被解雇的情形是否合法，若认为公司违法解除可维权；公司解除劳动合同时要确保符合法律规定，避免违法风险，复杂情况建议咨询。