解除劳动合同补偿金有哪些项目

（一）计算解除劳动合同补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若用人单位违法解除，补偿金按上述标准二倍支付。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：
计算补偿金要准确统计工资构成和工作年限，用人单位违法解除可争取赔偿金。不同情况计算有差异，建议咨询以获精准分析。

结论：
解除劳动合同补偿金按劳动者工作年限计算，违法解除需支付二倍赔偿金，高收入劳动者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据规定，解除劳动合同补偿金以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。这些规定保障了劳动者的合法权益，也对用人单位的解除行为进行了规范。如果大家在劳动合同解除及补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.若用人单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者在遭遇解除劳动合同情况时，仔细核算自己应得补偿，若权益受损及时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法支付补偿金，避免违法解除带来高额赔偿。

1.解除劳动合同补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。
3.单位违法解除合同，赔偿金是补偿金的二倍。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。