工作满十年公司不签无固定赔偿协议咋办

工作满十年员工有权要求签无固定期限劳动合同，公司拒绝时员工可依法维权。

1.与公司协商。员工明确提出签订要求并保留记录，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可借助劳动监察部门权力责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。要求公司签订合同，自应订立无固定期限合同之日起，公司需支付双倍工资。仲裁要在知道权利受侵害一年内提出。
4.向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

员工遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同情况，要及时按合法途径维权，保护自身权益。

结论：
工作满十年员工有权要求签无固定期限劳动合同，公司拒绝时，员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权，公司可能需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满十年的员工有权利要求与公司签订无固定期限劳动合同。当公司拒绝签订，员工可先与公司协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司签订合同，且自应订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月支付二倍工资，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）与公司协商时，员工要清晰表明签订无固定期限劳动合同的诉求，通过书面邮件、聊天记录等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成去劳动监察部门投诉，准备好能证明自己工作年限满十年以及与公司存在劳动关系的材料，如工作证、工资条等，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，可找专业律师或向法律援助机构咨询，准备好相关证据材料，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，遵循法院的诉讼程序，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作满十年，员工有权要求签无固定期限合同。公司拒绝，员工可先和公司协商，提出要求并留记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。

3.也能申请劳动仲裁，要求签合同。自应签合同起，公司要付双倍工资。仲裁要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在规定时间起诉。

法律分析：
（1）协商：工作满十年的员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，可主动与公司协商并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正，这是一种高效的外部监督方式。
（3）仲裁：申请劳动仲裁，要求公司签订合同并支付二倍工资，需在一年内提出仲裁申请。
（4）起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：员工维权要及时保留关键证据，注意仲裁时效为一年。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以精准维权。