十一加班有6倍工资吗

法律分析：
（1）国庆节法定节假日是10月1日至3日，用人单位在此期间安排劳动者加班，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代，这是对劳动者法定节假日劳动的权益保障。
（2）10月4日至7日属于调休日，用人单位安排劳动者加班，可先安排补休，若不安排补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（3）综合来看，按照现行法律规定，十一加班并没有6倍工资的标准，劳动者应了解自身加班权益的合理范围。

提醒：
劳动者要留意加班工资的计算方式和支付情况，若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，建议咨询专业人士分析维权。

（一）若在10月1日-3日加班，可要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能接受以调休替代此加班费。
（二）若在10月4日-7日加班，用人单位可安排补休，若不安排补休，可要求按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆节法定节假日是10月1日-3日，此期间加班，单位要按不低于员工日或小时工资300%付加班费，不能用调休抵。
2.10月4日-7日是调休日，单位安排加班，可安排补休；不补休的，按不低于员工日或小时工资200%付加班费。
3.按现行法律，十一加班没有6倍工资。

结论：
十一加班通常没有6倍工资。
法律解析：
国庆节法定节假日是10月1日、2日、3日，在此期间加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。10月4日-7日是调休日，安排加班可选择补休，不补休则按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以，依照现行法律规定，十一加班不会有6倍工资。如果在实际工作中遇到加班工资支付不符合法律规定等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.十一加班一般没有6倍工资。国庆节10月1日-3日是法定节假日，用人单位安排加班需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不可用调休替代。10月4日-7日是调休日，安排加班可选择补休，不补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付。现行法律规定下不存在6倍工资情况。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，若遇到不合理加班工资支付情况，先与用人单位沟通协商解决。
-若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护合法权益。
-用人单位应加强法律学习，依法安排加班和支付工资，避免法律风险。