身体有病被公司裁员怎么赔偿的

法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内，公司进行裁员解除劳动合同，这种行为属于违法。公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇医疗期内被裁，要保留证据维权；公司解除合同时要遵循法定程序和补偿规定，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者在规定医疗期内被公司裁员，劳动者可收集好劳动合同、医疗证明、裁员通知等相关证据，与公司协商，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司依法解除劳动合同但未支付经济补偿，劳动者可先与公司沟通，要求其支付经济补偿。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者在规定医疗期内因病被公司裁员，公司属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，但要支付经济补偿。

结论：
劳动者在规定医疗期内被公司裁员，公司违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，公司提前通知或付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者处于医疗期是受法律保护的，公司在此期间裁员属于违法解除劳动合同行为，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当医疗期满，劳动者无法胜任原工作，也不能从事新安排工作时，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，不过要支付相应经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，也兼顾了用人单位的合理权益。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在劳动者规定医疗期内裁员属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到医疗期内被裁员情况，可收集证据，如劳动合同、医疗证明等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.公司应了解法律规定，避免在医疗期内违法裁员，在医疗期满解除劳动合同时，按程序操作并支付相应补偿。