如何与公司解除竞业协议关系

法律分析：
（1）协商解除是较为常见且平和的方式，通过与公司沟通并达成一致后签署解除协议，能清晰界定双方权利义务的终结，避免后续可能的纠纷。
（2）当公司未按约定支付经济补偿达一定期限（通常为三个月）时，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。这是法律赋予劳动者的权利，用以保障其在履行竞业限制义务时能获得相应经济补偿。
（3）若竞业协议约定的期限到期，协议会自动解除。这是基于协议本身的约定，双方在约定的期限内受协议约束，期限届满则约束自动消除。

提醒：
在处理与公司的竞业协议解除事宜时，要注意保留协商记录、经济补偿支付记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司解除竞业协议关系的方式：
1.协商解除，和公司好好沟通，达成一致后签订解除协议，让双方权利义务结束。
2.若公司没按约定支付经济补偿，且超过三个月，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。
3.竞业协议约定的期限到了，协议自动解除。

（二）实践注意事项：
要保留好相关证据，像协商记录、经济补偿支付记录等，以此保障自身权益，避免法律风险。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

与公司解除竞业协议关系，有这几种方式：
1.协商解除：和公司沟通，达成一致后签解除协议，结束双方权利义务。

2.公司违约：公司没按约定支付经济补偿，超过三个月，劳动者可请求法院解除约定。

3.期限届满：竞业协议到期，自动解除。

实际操作中，要留好协商记录、补偿支付记录等证据，保障自身权益，防法律风险。

结论：
与公司解除竞业协议关系有协商解除、公司未支付经济补偿达一定期限劳动者请求法院解除、履行期限届满自动解除三种方式，且要保留相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，协商解除体现了当事人意思自治原则，双方达成一致签署解除协议，明确权利义务终结，这是较为和平的解除方式。若公司未按约定支付经济补偿达三个月，劳动者请求法院解除竞业限制约定，是因为公司违约在先，劳动者有权维护自身权益。而当竞业协议约定的期限到期，协议自然失去效力。在实践中，保留协商记录、经济补偿支付记录等证据很重要，这些证据能在发生纠纷时证明自身行为的合法性和对方的违约情况，从而保障自身权益，避免潜在法律风险。如果遇到竞业协议解除方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

与公司解除竞业协议关系主要有协商解除、公司未支付经济补偿及履行期限届满三种方式。协商解除需双方沟通达成一致后签署协议，明确权利义务终结；公司若未按约支付经济补偿达三个月，劳动者可请求法院解除约定；协议约定期限到期则自动解除。

为保障自身权益、避免法律风险，建议采取以下措施：一是协商时做好记录，留存与公司沟通的证据；二是关注经济补偿支付情况，保留支付记录，若公司未支付及时采取措施；三是留意协议期限，到期确认协议自动解除，必要时可书面告知公司。