公司经济性裁员如何补偿无固定期限

1.公司经济性裁员对无固定期限劳动合同员工补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
2.公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。
3.建议公司在裁员前充分做好沟通，确保工会和职工了解情况并表达意见。计算补偿时严格依照法律规定，避免出现少算、漏算情况。向劳动行政部门报告时准备好完整准确的裁减人员方案，以保障裁员合法合规进行。

结论：
公司经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，且公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
法律解析：
依据法律规定，公司经济性裁员补偿遵循一定规则。无固定期限劳动合同员工补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，公司进行经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，还需将裁减人员方案报劳动行政部门。如果遇到公司经济性裁员补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确补偿计算方式，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）公司要提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司经济性裁员，对无固定期限合同员工补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，把裁员方案报劳动行政部门。

法律分析：
（1）公司经济性裁员时，对无固定期限劳动合同员工补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。

提醒：
员工要留意公司裁员程序是否合规，若对补偿有异议可咨询进一步分析。