老板口头承诺工资不认怎么办

1.劳动者遇老板口头承诺工资不认，可收集证据通过多种途径维权，劳动报酬受法律保护。
2.解决措施和建议如下：
收集证据方面，应积极收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资约定的证据，有与老板沟通工资的录音也可作为有力证明。

协商方面，先与老板平和沟通，提醒其曾作出的工资承诺，争取友好解决问题。

投诉方面，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

仲裁和诉讼方面，还能申请劳动仲裁通过法定程序解决争议，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系，而聊天记录、同事证言以及与老板沟通工资的录音等可证明工资约定，这些证据为维权奠定基础。
（2）协商是首要步骤。以平和方式与老板沟通，提醒其口头承诺，有可能友好解决问题，避免矛盾升级。
（3）投诉是进一步途径。当协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，保障劳动者权益。
（4）仲裁和诉讼是最终手段。申请劳动仲裁，通过法定程序解决争议；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律强制力维护合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资约定的证据，若有与老板沟通工资的录音，可作为有力证据。

（二）协商解决：与老板平和沟通，提醒其曾作出的工资承诺，争取友好解决。

（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）仲裁诉讼：申请劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.收集证据：工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，能证明劳动关系和工资约定。与老板沟通工资的录音也是有力证据。

2.协商解决：先与老板平和沟通，提醒其工资承诺，争取友好解决。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。

4.仲裁诉讼：申请劳动仲裁解决争议，若不服仲裁结果，可向法院起诉。劳动报酬受法律保护，口头承诺有证据也有效。

结论：
老板口头承诺工资不认，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动报酬是劳动者的合法权益，即便只是口头承诺，只要有证据证明，就会受到法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、与老板沟通工资的录音等能证明劳动关系和工资约定的证据。收集好证据后，可先尝试与老板协商，以平和方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。