未签订劳动合同的,但是如果能提供出事实劳动关系成立的相关证据,该单位恶意欠薪的,可以依法解除劳动合同,要求其支付拖欠的工资。
未签订劳动合同的,公司应当自入职之日起第二个月内双倍支付员工工资,但最多可以要求其赔偿11个月的工资
专业解答处理方法是:一、可以到当地劳动执法监察大队投诉,由监察大队依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。二、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,强制命令用人单位支付工资。
专业解答没签订劳动合同恶意欠薪的方法:劳动者除平时注意收集相关证据材料外,也可以通过工会与用人单位协商,或者向劳动监察部门举报,如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,提供相应证据证明劳动关系。
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