辞退十二年员工的补偿标准是多少

1.违法辞退：单位辞退工作十二年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限算，每满一年给一个月工资，十二年就是十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退：符合支付经济补偿情形，单位支付十二个月工资的补偿。若员工有严重违规等过错被辞退，单位无需补偿。

结论：
辞退十二年员工，违法辞退单位需支付二十四个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合补偿情形支付十二个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况有别。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以十二年工作年限对应十二个月工资经济补偿，赔偿金就是二十四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付十二个月工资经济补偿。不过若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）违法辞退：当单位违法辞退工作十二年的员工时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年对应十二个月工资，赔偿金则是二十四个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且需补偿：如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，单位要支付十二个月工资作为经济补偿。
（3）合法辞退无需补偿：若员工存在严重违反单位规章制度等过错导致被辞退，单位无需支付补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要注意判断辞退是否合法，保留好相关工作和工资证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

辞退十二年员工补偿需依具体情况而定。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年就支付十二个月工资，赔偿金为二十四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付十二个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工前应全面审查辞退理由，判断是合法还是违法辞退，做到有理有据。
2.准确计算员工的月工资和工作年限，保证补偿金额计算准确。
3.若有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

（一）单位违法辞退十二年员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。先算出经济补偿，工作十二年，每满一年支付一个月工资，即十二个月工资，赔偿金就是二十四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付十二个月工资的经济补偿。
（三）员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。