离职多久之内可以找劳动仲裁申请

1.离职后一年内可向劳动仲裁委申请仲裁，这是基于劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时已知权益受损，需在一年内提出申请。
2.仲裁时效会因特定情形而中断或中止。如当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者在离职时仔细审查自身权益，若发现受损及时收集证据。在时效期内，若有主张权利等能导致时效中断的行为，要保留好相关证据。遇到不可抗力等导致时效中止的情况，也要留意时效恢复的时间，确保在有效时间内申请仲裁维护自身权益。

结论：
离职后一年内可向劳动仲裁委申请仲裁，存在时效中断、中止情形。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就知晓权益受损，需在离职一年内提出仲裁申请。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。劳动仲裁时效的规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保争议能在合理时间内解决。若遇到劳动纠纷，对仲裁时效及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若离职时知晓权益受损，需留意在离职一年内及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免错过时效。
（二）当处于仲裁时效期内，可积极向对方主张自身权利，或向有关部门请求权利救济，一旦对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，重新计算时效期间。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.离职后一年内可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损日起算。

2.离职时就知道权益受损，需在一年内申请仲裁。若时效期内主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时已知权益受损，需在离职一年内申请仲裁，错过时间可能丧失胜诉权。
（2）仲裁时效可中断。在时效期内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算，这为劳动者争取权益提供更多时间。
（3）仲裁时效还会中止。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算，保障特殊情况下劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。