离职交接表领导不签字怎么办

法律分析：
（1）劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同，是符合法律规定的解除方式，即便领导不签字，期满后劳动合同自动解除。书面通知能保障劳动者解除合同的合法性，留存证据可证明已履行告知义务。
（2）领导不签字致无法办理离职手续时，与单位沟通是必要步骤，告知法律规定和自身已履行义务，促使单位配合。
（3）沟通无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位办理离职手续，这是借助行政力量解决问题。
（4）若单位拒绝办理造成损失，劳动者收集证据申请劳动仲裁，可要求单位办理手续并赔偿损失，这是通过法律途径维护自身权益。

提醒：
留存书面通知证据至关重要，遇到纠纷及时与单位沟通，必要时借助行政和法律手段，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

若离职交接表领导不签字，可采取合法措施维护权益。已提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同的，期满后合同自动解除，应留存书面通知证据，如用EMS邮寄并注明“解除劳动合同通知”。

具体解决措施如下：
1.与单位沟通。若领导不签字致无法办离职手续，向单位说明法律规定及自身已履行的义务。
2.投诉。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理。
3.仲裁。因单位拒绝办离职手续造成损失，收集证据申请劳动仲裁，要求单位办理手续并赔偿损失。

结论：
离职交接表领导不签字，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，期满劳动合同自动解除；因领导不签字无法办离职手续，可先沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，造成损失可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。所以提前书面通知且期限届满，劳动合同自动解除，留存书面通知证据可保障自身权益。当领导不签字致无法办理离职手续，与单位沟通是合理的解决途径，若沟通无效，劳动监察部门有权责令单位办理。若单位拒绝办理给劳动者造成损失，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位办理手续并赔偿损失。若您在离职过程中遇到此类问题，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）若提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同，领导不签字也无妨，期满劳动合同自动解除，要留存书面通知证据，如用EMS邮寄并注明“解除劳动合同通知”。
（二）领导不签字致无法办离职手续，与单位沟通，说明法律规定及自身已履行义务。
（三）沟通无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位办理。
（四）因单位拒绝办理离职手续造成损失，收集证据申请劳动仲裁，要求单位办理手续并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同，领导不签字也无妨，期满合同自动解除。要留存书面通知证据，比如用EMS邮寄并注明“解除劳动合同通知”。
2.领导不签字致无法办离职手续，可与单位沟通，讲清法律规定和自身已履行的义务。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位办理。
4.若单位拒绝办手续造成损失，收集证据申请劳动仲裁，要求办理手续并赔偿。