劳动仲裁不予受理几日内起诉

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委收到仲裁申请后有五日的审查期，判断是否符合受理条件。符合的予以受理，不符合的书面通知申请人并说明理由。
（2）当申请人收到不予受理通知书时，法律赋予其进一步维权的途径，即向人民法院提起诉讼。
（3）但行使该诉权有严格的时间限制，需自收到通知书之日起十五日内起诉。一旦逾期，就可能丧失诉权，面临不利法律后果。

提醒：
申请人收到不予受理通知书后要及时关注时间，务必在十五日内提起诉讼，避免逾期丧失权利，不同案情诉讼处理方式有别，可咨询分析。

劳动仲裁委作出不予受理决定时，申请人可在收到通知书十五日内起诉至法院。劳动争议仲裁委收到申请后五日会判断是否受理，不符条件则书面通知并说明理由。申请人有通过诉讼解决争议的权利，但要在法定期限内行使，逾期可能丧失诉权并承担不利后果。
1.及时行使权利。申请人收到不予受理通知书后，要尽快准备材料向法院起诉，避免逾期。
2.准备充分材料。准备好与劳动争议相关的证据、仲裁申请书等，以支持自己的诉求。
3.咨询专业人士。如有需要可咨询律师，获取专业的法律建议和帮助。

结论：
劳动仲裁委作出不予受理决定，申请人可在收到不予受理通知书之日起十五日内起诉至法院。

法律解析：
劳动争议仲裁委收到仲裁申请后五日内会判断是否受理。若不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。申请人对该不予受理决定有通过诉讼解决争议的权利，但必须在自收到通知书之日起十五日内行使。一旦逾期，可能丧失诉权，承担不利后果。因此，当遇到劳动仲裁委不予受理的情况，申请人一定要留意这个时间节点，及时维护自身权益。如果对劳动仲裁及后续诉讼流程有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。

（一）申请人要妥善保管好劳动仲裁委出具的不予受理通知书，这是后续向法院起诉的重要凭证。
（二）在收到不予受理通知书后，应尽快准备向法院起诉的材料，如起诉状、相关证据等。
（三）严格把握十五日的起诉期限，合理安排时间，确保在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内判断是否受理。若不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。

2.若申请人收到不予受理通知书，可在十五日内去法院起诉。

3.若逾期未起诉，申请人可能丧失诉权，承担不利后果。