被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗

（一）当面临被公司裁员或辞退的情况，首先要确定自身是否有严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形。若存在此类情况，公司辞退无需支付经济补偿。
（二）若公司依法进行经济性裁员，可按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司依法经济性裁员，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.员工有严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错，公司辞退无需支付经济补偿。

结论：
被公司裁员或辞退能否拿经济补偿金要分情况，合法裁员应支付补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿，员工有过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司依法进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，员工可选择让公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司辞退员工无需支付经济补偿。如果遇到公司裁员或辞退的情况，对自身权益不确定或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

被公司裁员或辞退能否拿经济补偿金视情况而定。公司依法进行经济性裁员，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而员工有严重违反规章、严重失职造成重大损害等过错，公司辞退无需支付补偿。

为维护自身权益，劳动者应了解劳动法律法规，遇到裁员或辞退时，先判断自身情况是否符合获得补偿条件。若符合，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。同时，公司也应依法依规处理裁员和辞退事务，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）公司依法经济性裁员时，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献和因裁员面临失业的一种合理补偿。
（2）公司违法辞退员工，员工有选择权。可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障员工的合法权益。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。

提醒：员工遭遇裁员或辞退要分清情况，若不确定是否符合支付补偿条件，建议咨询进一步分析。