合同期满未续签可以要2倍工资吗

法律分析：
（1）若劳动合同期满，用人单位继续用工却超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可从满一个月的次日起主张二倍工资，不过最长仅支持十一个月。这是由于法律明确规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，用人单位未及时续签的行为违反了此规定。
（2）要是因为劳动者自身原因不续签，或者用人单位维持甚至提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动者不能主张二倍工资。
（3）此外，劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，所以需及时采取维权行动。

提醒：
劳动者要注意自身和单位在合同续签中的责任情况，且务必在仲裁时效内主张二倍工资，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.合同期满未续签能否主张2倍工资需分情况。若用人单位继续用工，超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可自满一个月次日起主张，最长十一个月。法律要求建立劳动关系应订立书面合同，未及时续签违反规定。
2.若因劳动者原因不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，不能主张二倍工资。
3.劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。

建议：用人单位应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。劳动者若遇到未续签情况，先与单位沟通，沟通无果及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁维权。

结论：
合同期满未续签是否可主张2倍工资需分情况。用人单位继续用工超一个月未续签，劳动者可主张；劳动者原因不续签或用人单位维持提高条件续订而劳动者不同意，则不可主张。且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。当劳动合同期满，用人单位继续用工却超过一个月未续签书面劳动合同，这种行为违反规定，劳动者可自满一个月的次日起主张二倍工资，最长支持十一个月。不过，若因劳动者自身原因不续签，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，就不能主张二倍工资。并且，劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制，所以要及时维护自己的合法权益。如果在合同期满未续签问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）若用人单位继续用工超一个月未续签书面劳动合同，劳动者可自满一个月次日起主张二倍工资，最长十一个月，此时应收集工作证明、工资发放记录等证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

（二）若因劳动者原因不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，不能主张二倍工资。

（三）主张二倍工资受仲裁时效限制，劳动者需及时维权，留意时效期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同期满未续签能否主张2倍工资视情况而定。若单位继续用工超一个月未续签书面合同，劳动者可从满一个月次日起主张，最长十一个月，因为法律要求建立劳动关系要签书面合同。

2.若因劳动者自身原因不续签，或单位维持、提高条件续订但劳动者不同意，不能主张2倍工资。

3.主张2倍工资受仲裁时效限制，需及时维权。