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1.无固定期限劳动合同和终身制存在本质差异。终身制下劳动者进入单位后基本可工作至退休，单位很难解除劳动关系；无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非不能解除。
2.无固定期限劳动合同可在法定情形下解除。双方协商一致能解除；若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除；用人单位出现破产重整等情况，也能解除合同。
3.对于劳动者，应遵守单位规章制度，提升自身能力，避免因自身过错被解除合同。对于用人单位，解除合同时要严格依照法定情形和程序，避免违法解除引发法律风险。
法律分析：
（1）终身制给予劳动者高度的职业稳定性，劳动者通常能在单位工作至退休，单位解除与劳动者关系的难度极大。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非不能解除。法律规定，双方协商一致即可解除合同。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权利解除合同。
（4）当用人单位出现破产重整等法定情形时，同样可解除无固定期限劳动合同。
提醒：签订无固定期限劳动合同，劳动者应遵守单位规章，用人单位解除需符合法定情形。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）明确两者概念差异
要清晰认识到无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同，并非像终身制那样劳动者进入单位就必然工作到退休。
（二）了解解除条件
用人单位和劳动者都应清楚，在双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位破产重整等法定情形下，无固定期限劳动合同可以解除。
（三）正确看待合同性质
无论是用人单位还是劳动者，都不能将无固定期限劳动合同等同于终身制，以正确的态度对待和履行合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。该条明确了用人单位在劳动者出现法定情形时可解除无固定期限劳动合同，体现了其与终身制的区别。
1.无固定期限劳动合同和终身制不同。终身制下，劳动者入职后基本能工作到退休，单位很难解除劳动关系。
2.无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，并非不可解除。
3.按法律，双方协商一致、劳动者严重违规、用人单位出现破产重整等法定情形时，都可解除合同。所以它只是无明确终止时间，和终身制有本质区别。
结论：
无固定期限劳动合同与终身制不一样，无固定期限劳动合同在符合法定条件时可解除。
法律解析：
终身制下劳动者基本可在单位工作至退休，单位很难解除劳动关系。而无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可解除；若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位能解除；用人单位出现破产重整等法定情形，同样可解除合同。这表明无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但并非不能解除，和终身制有本质差异。若对无固定期限劳动合同相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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