专业解答依据现行法规,一年一签的雇佣协议通常被认为是合法的,这是因为在大多数情况下,劳动合同的期限可以根据当事人之间的自愿协商来确定。然而,需要注意的是,在已经签订了两项固定期限劳动合同时,倘若第二份劳动合同届满之际,双方均有意愿续签或者劳动者已经在该用人单位连续工作达到十年以上的情况下,则用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者本人主动要求签订固定期限的劳动合同。
专业解答在合同到期不再续签时,公司需按员工服务年限支付经济补偿,年资每满一年补偿一个月工资,不满六个月补偿半个月。若工资高于地区平均三倍,以日均三倍计算,上限12年。如公司愿维持或提高条件,劳动者拒绝续约,公司无需补偿;反之,降低条件导致劳动者不接受,须支付相应补偿。若员工继续工作且未异议,视为同意续订。主动解除劳动关系时,法律尊重双方权益。
专业解答公司领导更迭通常不会影响已签署的劳动合同的法律效力。合同仍应被各方严格履行。即使公司名称或法人变更,也不影响合同效力。但如果变更后公司不履行合同,需与员工沟通协商。若无法达成共识,公司需解除合同并支付经济补偿。
专业解答聘用员工通常签订每年更新一次的书面合同,这是合法的。但劳动合同的期限应由雇主和员工根据实际情况商定。若雇主与特定员工签署两次以上固定期限合同,且双方要求继续签订新合同,或在员工连续工作超过十年的情况下,雇主应考虑签订无固定期限合同,除非员工主动要求固定期限。若雇主坚持一年一签,则违反法律规定。
专业解答公司领导更迭通常不会影响已签署的劳动合同的法律效力。合同仍应被各方严格履行。即使公司名称或法人变更,也不影响合同效力。但如果变更后公司不履行合同,需与员工沟通协商。若无法达成共识,公司需解除合同并支付经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯