公司要降薪法律怎么解决

法律分析：
（1）公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意降低工资。
（2）若公司未经协商擅自降薪，劳动者有多种解决途径。首先可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按原合同支付工资。这是较为温和的解决方式，有助于维持良好的劳资关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，通过行政手段保障劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据，以此主张补足工资差额。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，让公司承担相应法律责任。

提醒：劳动者遇到公司擅自降薪，要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

公司单方面降薪属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定。未经协商擅自降薪违法。

解决措施如下：
1.与公司协商，指出其行为违法，要求按原合同支付工资。协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，此方式能借助行政力量促使公司纠错。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，主张补足工资差额，仲裁是较为正式的维权途径。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，通过司法途径保障自身权益。

结论：
公司单方面降薪需与劳动者协商一致并书面变更，擅自降薪劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，未经协商擅自进行则违反了法律规定。劳动者面对公司擅自降薪情况，首先可与公司协商，明确指出其行为违法并要求按原合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据以主张补足工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，让公司承担法律责任。如果在处理公司擅自降薪问题上你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商是首要选择，劳动者应明确告知公司单方面降薪违反了双方最初的约定，要求按原合同支付工资。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正错误的降薪行为。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等能证明工资情况的证据，以此主张补足工资差额。
（四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内到人民法院起诉，让公司承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司单方面降薪属于变更合同，得和员工协商并书面确定。若公司擅自降薪，员工可先和公司协商，指出其违法，要求按原合同付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，要求补足工资差额。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，让公司担责。