不辞职直接走人的后果主要有哪些

（一）若不想擅自离职，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3天通知。这样可避免违反提前告知义务带来的赔偿责任。
（二）如果签订了服务期协议或竞业限制协议，要按协议规定履行义务，避免构成违约支付违约金。
（三）与用人单位做好沟通协商，尽量和平解决离职事宜，保障社保正常缴纳和档案顺利转移。
（四）维护好自身职业声誉，避免因擅自离职给后续职业发展带来阻碍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.民事责任：未提前告知就离职，给单位造成损失，要赔偿招聘新员工费用、生产经营损失等。签了服务期或竞业限制协议，擅自离职算违约，得付违约金。

2.社保档案：单位可能停缴社保，影响自身权益。档案转移也可能受阻碍，对后续就业、落户不利。

3.职业声誉：这种行为会影响职业声誉，新单位背景调查时，可能因其拒绝录用。

结论：
不辞职直接走人会带来民事赔偿、违约、社保档案问题及职业声誉受损等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前通知用人单位离职的义务。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，像招聘新员工费用、生产经营受影响的损失等，需承担赔偿责任。若签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职构成违约，要支付违约金。在社保和档案方面，用人单位可能停缴社保，阻碍档案转移，影响劳动者社保权益和后续就业、落户。擅自离职还会影响职业声誉，新单位背景调查时可能拒绝录用。若遇到离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，避免给自己带来不必要的麻烦。

1.擅自离职后果严重，涉及民事责任、社保档案以及职业声誉等多方面问题。
-民事层面，擅自离职违反提前告知义务，若给单位造成损失需承担赔偿责任，像招聘新员工费用、生产经营损失等。若签有服务期或竞业限制协议，擅自离职构成违约要支付违约金。
-社保和档案方面，单位可能停缴社保，影响劳动者社保权益，档案转移也可能受阻，对后续就业、落户不利。
-职业声誉上，擅自离职会留下不良记录，新单位背景调查时可能拒绝录用。
2.建议劳动者按法律规定提前通知用人单位离职，与单位友好协商，妥善办理离职手续，以避免不必要的损失和不良影响。

法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者擅自离职违反提前告知义务，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，比如招聘新员工的费用、生产经营受影响的损失等。若签订了服务期或竞业限制协议，擅自离职构成违约，需支付违约金。
（2）社保和档案方面，用人单位会停止缴纳社保，影响劳动者社保权益，档案转移也可能受阻，对后续就业、落户等不利。
（3）职业声誉方面，擅自离职行为可能留下不良记录，新单位背景调查时，可能因此拒绝录用。

提醒：
劳动者离职应按法律规定提前通知用人单位，避免承担不必要的赔偿责任和影响自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。