在我国现行
劳动法律
法规体系中，个人直接
递交辞呈并离开公司可能会引发如下诸多潜在风险及连锁效应。
就
劳动者视角来看，倘若未能依规提前告知雇主
解除劳动合同事宜，便有可能被视为非法解约行为。
这将使得雇主有理由拒绝为其结算
工资，拖延办理
离职手续，甚至可能要求劳动者承担由于其突然离任所带来的
经济损失。
而站在雇主立场上，若因员工突然离职导致工作流程中断、业务运营受阻，他们有权向该名员工提出
赔偿请求。
然而，若雇主本身存在诸如未按规定缴纳
社会保险金、未按时足额发放
劳动报酬等
违法行为，那么劳动者便可直接递交辞呈并离开公司，无需承担任何不利后果。
综上所述，我们强烈建议广大劳动者在决定
辞职时务必严格遵守相关法律程序，以确保自身合法权益得到充分保护。
