劳务派遣年休假工资由谁承担的

1.劳务派遣员工年休假工资承担主体依不同情形确定。若劳务派遣单位安排职工休年休假，派遣单位作为用人单位，负法定义务，年休假工资由其承担。
2.若用工单位经派遣单位同意安排员工休年休假，工资承担按双方劳务派遣协议约定执行；协议未约定时，因用工单位是劳动者实际工作和劳动成果的受益者，通常由用工单位承担。
3.若派遣单位和用工单位都未安排员工休年休假，且员工未书面放弃，二者需按员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，一般承担连带责任。

建议劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确年休假工资承担等相关事宜，避免后续纠纷；同时应依法保障员工的年休假权益，按规定安排休假或支付相应报酬。

法律分析：
（1）当劳务派遣单位安排职工休年休假时，年休假工资由劳务派遣单位承担。由于派遣单位作为劳动者的用人单位，依照法律规定需对劳动者履行法定义务。
（2）要是用工单位经派遣单位同意后安排员工休年休假，工资承担要依据双方劳务派遣协议的约定。若协议中没有相关约定，鉴于用工单位是劳动者实际工作和劳动成果的受益者，通常由用工单位承担。
（3）倘若劳务派遣单位和用工单位都未安排员工休年休假，并且员工没有书面放弃休假，二者需按照员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，一般二者承担连带责任。

提醒：
劳务派遣员工应留意年休假安排情况，保留相关证据。遇到年休假工资纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）劳务派遣单位安排职工休年休假，年休假工资由派遣单位承担，因为派遣单位是劳动者用人单位，有法定义务。

（二）用工单位经派遣单位同意安排员工休年休假，工资承担按双方劳务派遣协议约定；协议未约定，通常由用工单位承担，因其是劳动者实际工作和劳动成果受益者。

（三）派遣单位和用工单位均未安排员工休年休假，员工也未书面放弃，二者按员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，一般承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里未休年休假工资报酬的支付属于对劳动者权益损害的一种，所以在这种情况下派遣单位和用工单位承担连带责任。

1.若劳务派遣单位安排员工休年假，其作为用人单位，承担年假工资。

2.若用工单位经派遣单位同意安排员工休年假，工资承担按双方协议约定；若协议未约定，用工单位作为实际受益者承担。

3.若派遣单位和用工单位都未安排员工休年假，且员工未书面放弃，二者需按日工资300%支付报酬，通常承担连带责任。

结论：
劳务派遣员工年休假工资承担主体分三种情况，派遣单位安排休假，工资由派遣单位承担；用工单位经同意安排休假，按协议约定承担，未约定则用工单位承担；双方均未安排且员工未书面放弃，二者承担300%未休年休假工资报酬连带责任。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位作为劳动者的用人单位，对劳动者负有法定义务，所以其安排职工休年休假时，工资自然由其承担。当用工单位经派遣单位同意安排员工休年休假，遵循双方劳务派遣协议约定，若未约定，用工单位作为劳动者实际工作和劳动成果的受益者承担工资。而双方均未安排且员工无书面放弃年休假时，二者需按照员工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬并承担连带责任。如果遇到劳务派遣员工年休假工资承担相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。