公司只签劳务合同不签劳动合同,目的可能是规避责任。你可收集能证明存在劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后和公司协商,要求签劳动合同。若协商不成,可去申请仲裁,要求公司支付未签合同期间的双倍工资(最多11个月),还能要求补签合同等。
2025-08-16 00:05:33 回复
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2025-08-16 00:04:58 回复
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