解除合同按什么标准补偿

1.解除合同补偿标准因不同情形而异。协商一致解除，依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除，要双倍支付赔偿金。劳动者因单位过错解除，单位支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
2.工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议用人单位严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇单位过错及时主张补偿。在协商解除时，双方明确补偿标准和方式，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）双方协商一致解除合同，补偿根据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，要按协商一致解除补偿标准的双倍支付赔偿金。
（3）劳动者因单位过错解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
（4）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：在解除合同涉及补偿问题时，要准确计算工作年限和工资收入，若对补偿有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）双方协商一致解除合同，根据劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的支付半个月工资补偿。
（二）用人单位违法解除合同，要按照上述协商一致解除的补偿标准双倍支付赔偿金。
（三）劳动者因单位过错解除合同，单位支付经济补偿，计算方式和协商一致解除相同。
（四）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解除合同，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.单位违法解除，赔偿金是上述标准的双倍。

3.劳动者因单位过错解除，单位支付经济补偿，算法同协商一致解除。

4.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。

结论：
解除合同补偿标准因解除情形而异，协商一致解除按工作年限支付补偿，违法解除双倍赔偿，劳动者因单位过错解除有补偿，主动解除且单位无过错一般无补偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据相关法律规定，当双方协商一致解除合同时，会按照劳动者的工作年限来给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，就需要按照上述标准双倍支付赔偿金。要是劳动者因单位过错而解除合同，单位同样要支付经济补偿，计算方式和协商一致解除时一样。但如果是劳动者主动解除合同且单位无过错，通常是没有补偿的。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果在合同解除补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。