公司开除了是几倍的工资赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，或是被依法追究刑事责任，公司依规解除合同，这种情况下员工无法获得赔偿。
（2）公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司解除劳动合同是否合法需严格界定，员工遇到此类情况，应保留相关证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时通常无需赔偿，比如员工严重违反公司规章或被依法追究刑事责任等。违法解除则需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

为避免不必要的赔偿纠纷，公司可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，并确保员工知晓。
2.处理员工问题时保留好相关证据，保证解除劳动合同有充分依据。
3.依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为带来更严重的法律后果。

员工自身也要了解自身权益，在遭遇不公正解除时，通过合法途径维护权益。

结论：
公司开除员工，合法解除一般无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，当员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况发生时，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但要是公司违法解除劳动合同，就要承担赔偿责任。赔偿方面，以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到公司开除员工赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司合法解除劳动合同时，要保留好员工严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等相关证据，如违规记录、司法判决书等，避免后续劳动纠纷。
（二）公司违法解除劳动合同时，需准确计算赔偿金。先算出经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。支付时要及时并保留支付凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法开除无需赔偿。当员工严重违反公司规章，或被追究刑事责任时，公司合法解除合同，不用支付赔偿。

2.违法开除需付赔偿。公司违法解除合同，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。