没仔细看竞业协议就签了怎么办

法律分析：
（1）若签署竞业协议时未仔细查看，且协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，可向法院或仲裁机构申请撤销，不过要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该权利。
（2）若协议不存在可撤销情形，但竞业限制范围、地域、期限不合理，可与单位协商变更协议内容。
（3）若单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可先催告其支付；若单位仍不支付，劳动者可依法解除竞业协议。
（4）在协议未被撤销、变更或解除前，劳动者必须遵守协议约定，否则会面临违约责任。

提醒：处理竞业协议问题要及时采取措施，撤销权有行使期限限制，解除协议也需符合法定条件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

未仔细看就签了竞业协议可根据不同情况处理。若协议有显失公平、欺诈、胁迫等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销，且要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该权利。

若协议无上述可撤销情形，但竞业限制范围、地域、期限不合理，可与单位协商变更协议内容。

若单位未支付竞业限制经济补偿，可先催告其支付，单位仍不支付的，可依法解除竞业协议。

需注意，在协议未被撤销、变更或解除前，要遵守协议约定，否则可能担责。

建议签订协议前仔细审查，若不慎签了有问题的协议，及时按上述方法处理，维护自身权益。

结论：没仔细看就签了竞业协议，可依不同情况处理，存在可撤销情形可申请撤销，范围等不合理可协商变更，单位未支付补偿可催告或解除协议，协议未处理前需遵守约定。
法律解析：依据民法典规定，若竞业协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。若协议无上述可撤销情况，但约定的竞业限制范围、地域、期限不合理，当事人可与单位协商变更协议内容。若单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可先催告支付，单位仍不支付，劳动者可依法解除协议。不过，在协议未被撤销、变更或解除前，劳动者必须遵守协议约定，否则可能面临违约责任。如果您在竞业协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，向法院或仲裁机构申请撤销，且要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该权利。
（二）若协议无撤销情形，但竞业限制范围、地域、期限不合理，和单位协商变更协议内容。
（三）若单位未支付竞业限制经济补偿，先催告支付，仍不支付则可依法解除竞业协议。
（四）在协议未被撤销、变更或解除前，劳动者要遵守约定，不然可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

1.若签竞业协议时未细看，协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，可向法院或仲裁机构申请撤销，撤销权要在知道撤销事由一年内行使。
2.若协议无撤销情形，但竞业限制范围、地域、期限不合理，可与单位协商变更内容。
3.若单位未支付经济补偿，可催告；仍不支付，可依法解除协议。
4.协议未撤销、变更或解除前，需遵守约定，否则担责。