劳动者解除竞业限制协议的条件包括哪些

法律分析：
（1）用人单位未按约定支付经济补偿是劳动者解除竞业限制协议的重要条件。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者就有权请求解除该协议。这是因为经济补偿是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的对价，用人单位不支付补偿，劳动者的权益受损，法律赋予其解除协议的权利。
（2）双方协商一致也可解除竞业限制协议。在平等自愿基础上，不违反法律法规强制性规定，劳动者和用人单位可就解除协议达成共识。这种方式体现了双方意思自治，只要协商合法合规，同样受法律保护。满足这些条件后，劳动者解除协议无需再履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者解除竞业限制协议需严格符合法定条件，若自行解除可能面临违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

劳动者可在两种情况下解除竞业限制协议。一是用人单位未按约定支付经济补偿，若用人单位连续3个月未支付，劳动者可请求解除协议。二是双方协商一致，在平等自愿、且不违反法律法规强制性规定的基础上，可协商解除。符合这些条件时，劳动者解除协议受法律保护，解除后无需再履行竞业限制义务。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意用人单位支付经济补偿情况，若连续3个月未支付，及时收集证据并请求解除协议。
2.需协商解除协议时，要与用人单位充分沟通，以书面形式明确解除协议的各项条款。
3.解除协议后，留存好相关文件，以防后续产生纠纷。

结论：
劳动者满足用人单位3个月未支付经济补偿或与用人单位协商一致这两个条件之一，可解除竞业限制协议，且解除受法律保护，无需再履行竞业限制义务。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除竞业限制协议有两种情形。一是用人单位方面的原因，若用人单位未按约定支付经济补偿，且达到3个月未支付的情况，劳动者有权请求解除协议。这是因为用人单位未履行支付补偿的义务，损害了劳动者的权益，此时赋予劳动者解除权是合理的。二是双方协商一致，在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定时，双方可协商解除协议，体现了当事人的意思自治。当符合这两个条件之一时，劳动者解除协议的行为受法律保护，之后也不用再履行竞业限制义务。如果遇到关于竞业限制协议解除的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）用人单位3个月未按约定支付经济补偿时，劳动者可直接请求解除竞业限制协议。此时劳动者应留存好相关证据，比如工资流水等，以证明用人单位未支付补偿的事实。
（二）劳动者可与用人单位在平等自愿基础上，就解除竞业限制协议进行协商。协商过程应保留相关沟通记录，确保协商内容不违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

劳动者可解除竞业限制协议，有两种情况：
一是用人单位违约。若用人单位连续3个月没按约定支付经济补偿，劳动者能请求解除协议。

二是双方协商。在平等自愿、符合法律规定时，劳动者和用人单位可协商解除协议。

满足以上条件，解除协议受法律保护，之后劳动者无需再遵守竞业限制。