劳动法辞退孕妇最新赔偿标准是多少

1.用人单位违法辞退孕妇需承担赔偿责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：孕妇遭遇违法辞退可先与单位协商，要求合理赔偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇是严重的违法行为，需要承担相应的赔偿责任。这是法律为保护处于特殊时期的孕妇合法权益而作出的规定。
（2）赔偿金额按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。
（3）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若孕妇工资较高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：孕妇遇到被违法辞退情况时，要及时收集证据，可咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

（一）若孕妇遭遇用人单位违法辞退，可先与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
（三）孕妇还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法辞退孕妇需担责：
用人单位应按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。若孕妇工资超当地职工月均工资三倍，按三倍赔，年限最多十二年。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能随意辞退孕妇，若违法辞退则要承担赔偿责任。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了孕妇在劳动关系中的合法权益。如果遇到用人单位违法辞退孕妇这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。