老板亏损降工资怎么处理

法律分析：
（1）老板因亏损单方面降工资违反法律规定。劳动合同里工资条款是关键部分，变更工资必须用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意降低工资。
（2）劳动者遇到老板单方面降工资的情况，可先与老板协商，明确告知降工资需双方协商且书面确认，要求按原合同支付工资。这是解决问题的温和方式，有利于维护双方关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，以便在维权时能有效证明自身权益受到侵害。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

老板因亏损单方面降工资违法，劳动合同里工资条款重要，变更工资需单位与劳动者协商一致并书面确认。
1.协商解决。劳动者可先和老板协商，指出降工资需双方协商及书面确认，要求按原合同支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，借助行政力量维护自身权益。
3.仲裁赔偿。收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额并承担赔偿责任。
4.诉讼途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障合法权益。

结论：
老板因亏损单方面降工资是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里的工资条款是重要内容，变更工资必须用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。老板因亏损单方面降工资，未与劳动者协商并书面确认，违反了法律规定。当劳动者遇到此类情况，可先和老板协商，指出降工资需双方协商且书面确认，要求按原合同支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额并承担相应赔偿责任；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇老板单方面降工资等劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当老板因亏损单方面降工资时，劳动者首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，这些证据在后续维权中至关重要。
（二）与老板协商解决，向老板说明变更工资需双方协商一致且采用书面形式，要求按照原合同支付工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
（四）还能收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足工资差额并承担相应赔偿责任。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.老板因亏损单方面降工资违法，工资条款是劳动合同重要部分，变更工资需双方协商一致并书面确认。
2.劳动者遇到此情况，先与老板协商，指出降薪需协商和书面确认，要求按原合同付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也可收集证据申请仲裁，要求补足工资差额和赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。