仲裁公司未交社保可以要求现金补偿吗

（一）若公司未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位补缴社保。
（二）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.仲裁公司未交社保，通常不能直接要现金补偿。法律规定，单位需为员工交社保，未交的，员工可向社保经办机构投诉，由其责令补缴。

2.现金补偿一般不被支持，因为社保关乎公共利益，是法定义务，非普通债务。直接现金补偿会逃避监管，损害员工权益和社保制度。

3.若公司未交社保致员工无法享受待遇并受损，员工可仲裁或诉讼要求赔偿损失。

结论：
仲裁公司未交社保，一般不能直接要求现金补偿，可向社保经办机构投诉责令补缴；若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，关乎社会公共利益，并非简单的双方民事债务关系。所以一般情况下，劳动者仲裁公司未交社保时，直接要求现金补偿不被支持，因为这可能会逃避社保监管，损害劳动者长远权益和社保制度运行。此时劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。但如果公司未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿相应损失。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.仲裁公司未交社保通常不能直接要求现金补偿。社保缴纳是用人单位的法定强制义务，关乎社会公共利益，并非简单的民事债务关系。直接现金补偿会逃避社保监管，损害劳动者长远权益与社保制度运行。
2.劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴社保。这是解决公司未交社保问题的常规途径。
3.若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。这为劳动者维护自身权益提供了另一种方式。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未缴纳，劳动者不能直接仲裁要求现金补偿，应向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。
（2）社保缴纳关乎社会公共利益，属于法定强制义务，并非普通民事债务关系。直接现金补偿可能使单位逃避社保监管，损害劳动者长远利益及社保制度正常运行。
（3）若因公司未交社保，劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

提醒：遇到公司未交社保情况，不要盲目要求现金补偿，可先向社保经办机构投诉补缴。若有实际损失，可考虑仲裁或诉讼索赔，具体情况建议咨询专业法律意见。