试用期的最长期限是多长

1.试用期长短由劳动合同期限决定。合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的合同，或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期算在合同期限内。最长试用期为六个月，用于三年以上固定期限和无固定期限合同。

结论：
试用期最长期限为六个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。
法律解析：
法律明确规定了试用期长短与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这一系列规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方在合理期限内相互了解和适应。如果大家在试用期相关问题上有任何疑惑，比如遇到试用期时长不符合规定等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.试用期长短由劳动合同期限决定，最长期限为六个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。
2.对于劳动者，应在签订合同前明确合同期限和试用期约定，查看是否符合法律规定，若权益受损可向劳动监察部门投诉。
3.用人单位需严格依照法律规定设定试用期，避免因违法约定带来法律风险，保障用工合规性。

法律分析：
（1）试用期长短和劳动合同期限紧密相连。当劳动合同期限在三个月以上不满一年时，试用期不能超过一个月。
（2）若劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期最长为两个月。
（3）对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期上限是六个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不允许约定试用期。
（5）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

提醒：
签订劳动合同时要注意试用期的约定是否符合法律规定，遇到不明确的情况建议咨询以进一步分析。

（一）在签订劳动合同时，先确定合同期限，依据不同期限范围合理约定试用期。若合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（三）用人单位和劳动者只能约定一次试用期，且要把试用期包含在劳动合同期限内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。