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法律分析：
（1）补偿N+1中的“1”为代通知金，其性质和工资类似。这是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的款项。
（2）依据规定，用人单位支付代通知金要按正常工资扣缴五险个人缴纳部分。因为工资在发放时要依法扣除个人应缴的五险费用，代通知金参照工资处理，所以也需进行扣除。
（3）代通知金一般按劳动者上一个月的工资标准确定。这明确了计算代通知金的具体参照标准。
提醒：劳动者要清楚代通知金扣除五险个人缴纳部分是合法合规的。不同用人单位在操作细节上可能有差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
1.用人单位支付代通知金时应按正常工资扣缴五险个人缴纳部分。代通知金性质类似工资，在用人单位解除劳动合同时，若未提前三十日书面通知劳动者，就需额外支付这部分费用。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确代通知金的性质和扣除规则，严格按照规定进行操作，确保在支付代通知金时依法扣除五险个人缴纳部分。
-劳动者要了解自身权益，清楚代通知金的相关规定，若遇到用人单位违规操作，可通过合法途径维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位支付代通知金情况的监督检查，规范用人单位行为，保障劳动者合法权益。
1.补偿N+1里的“1”是代通知金，性质和工资差不多。
2.按规定，单位支付代通知金时，要像正常工资那样扣缴五险个人缴纳部分。
3.单位解除劳动合同时，要么提前三十天书面通知员工，要么额外付一个月工资（代通知金）。
4.这一个月工资一般按员工上一个月工资标准定，要扣除五险个人缴纳部分再给员工。
结论：
用人单位支付代通知金时，应按照正常工资扣缴五险个人缴纳部分。
法律解析：
用人单位在解除劳动合同时，可选择提前三十日书面通知劳动者，也可额外支付一个月工资即代通知金。这一代通知金性质类似工资，通常按劳动者上一个月工资标准确定。依据法律规定，工资需依法扣除个人应缴纳的五险费用，所以代通知金也需扣除五险个人缴纳部分后支付给劳动者。若对代通知金扣除五险方面存在疑问，或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
（一）劳动者要明确知晓代通知金性质类似工资，依法应扣除五险个人缴纳部分。在遇到用人单位解除劳动合同支付代通知金情况时，主动关注这一扣除情况。
（二）若对代通知金扣除五险个人缴纳部分的计算有疑问，可要求用人单位提供计算明细，确保扣除金额准确合理。
（三）当用人单位未按规定扣除五险个人缴纳部分支付代通知金时，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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