不签劳动合同犯法吗?

根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果不签劳动合同，确实属于违法行为。从实务角度来看，这种情况通常有两种处理方式：
1. 如果工作不满一年，可以主张双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算）
2. 如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同建议您先收集好能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等。可以先尝试与单位协商补签合同，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，建议尽早处理。