厂里搬迁老员工不愿意跟着去厂里不愿意赔钱?

这种情况在工厂搬迁时确实比较常见。从法律角度分析，工厂搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更，需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第40条规定，如果工作地点发生重大变化导致原劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。对于老员工来说，如果工厂搬迁距离较远(比如跨市、跨区)，确实会对生活造成较大影响，员工有权拒绝随迁。这种情况下，工厂应当支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资。建议您可以：
1. 先与工厂协商，要求合理补偿
2. 保留好劳动合同、工资流水等证据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 也可以向劳动监察部门投诉工厂拒绝支付补偿金的做法是违法的，您完全可以通过法律途径维护自己的权益。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书。

你好，这边是是工作多久了呢

厂里搬迁属于劳动合同重大变更，老员工不愿去，厂里应支付经济补偿。若厂里不愿赔，老员工可收集在厂工作证据，像劳动合同、工资条、工作证等，和厂里协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求厂里按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。