公司拖欠工资超过30天可以直接离职吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资超30天，劳动者有直接离职的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）以拖欠工资为由离职，劳动者要履行通知义务，可通过书面通知公司解除劳动合同。
（3）离职后，劳动者不仅能要求公司支付被拖欠工资，还能因这种离职情形获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权途径多样，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在公司拖欠工资超30天时可直接离职，离职前需向公司发送书面解除劳动合同通知来履行通知义务。
（二）离职后可要求公司支付被拖欠的工资以及相应的经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可通过以下方式维权：和公司协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠工资超30天，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠工资为由离职，要书面通知公司。离职后可要求支付拖欠工资，还能要经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资超30天，劳动者可直接离职，还能要求支付被拖欠工资和经济补偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。公司拖欠工资超过30天，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者能直接离职，但要向公司发送书面解除劳动合同通知以履行通知义务。离职后，劳动者不仅能要求公司支付被拖欠的工资，若因公司拖欠工资离职，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。当劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.公司拖欠工资超30天，劳动者可直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。以拖欠工资为由离职，劳动者要履行通知义务，向公司发书面解除劳动合同通知。
2.离职后，劳动者不仅有权要求公司支付被拖欠的工资，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者维权可采取多种方式，首先可与公司协商，还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。