公司搬迁兼职有补偿吗

法律分析：
（1）兼职存在劳务关系和非全日制劳动关系两种情况。在劳务关系里，补偿问题主要看双方劳务合同的约定。若合同明确公司搬迁需给予补偿，那么公司就得按约定支付；要是合同未作相关约定，通常劳动者无法获得补偿。
（2）对于非全日制劳动关系，当公司搬迁使劳动者工作不便、难以继续履行合同时，依据规定，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。不过，这种情况下建议双方通过友好协商来处理问题。

提醒：
兼职时务必明确与公司的关系类型，签订劳务合同要仔细查看补偿相关条款。不同情况解决方案有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）区分兼职关系类型，判断是劳务关系还是非全日制劳动关系。
（二）若为劳务关系，查看双方劳务合同约定。若约定公司搬迁需补偿，按约定执行；未约定则通常无补偿。
（三）若为非全日制劳动关系，因公司搬迁劳动者工作不便无法继续履行合同，虽按规定用人单位无需支付经济补偿，但建议双方友好协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.区分兼职关系：兼职要区分劳务关系和非全日制劳动关系。
2.劳务关系补偿：劳务关系有无补偿看劳务合同约定。有补偿约定按约定执行；无约定则一般无补偿。
3.非全日制劳动关系补偿：非全日制劳动关系中，公司搬迁致工作不便无法履约，按规定，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿，建议友好协商解决。

结论：
兼职遇公司搬迁，劳务关系有无补偿看劳务合同约定；非全日制劳动关系，通常公司无需支付补偿，建议双方协商解决。
法律解析：
兼职情况分为劳务关系和非全日制劳动关系。在劳务关系里，补偿问题遵循双方劳务合同约定，合同约定公司搬迁需补偿就按约定来，没约定一般就没有补偿。而在非全日制劳动关系中，依据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。所以当公司搬迁致使劳动者工作不便、无法继续履行合同时，通常公司无需支付补偿。不过在实际中，建议双方友好协商以妥善处理问题。如果对兼职补偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和建议。

1.兼职区分劳务关系和非全日制劳动关系很关键。劳务关系有无补偿取决于劳务合同约定，若合同明确公司搬迁给予补偿，按约定执行；若未约定，通常无补偿。
2.非全日制劳动关系中，公司搬迁使劳动者工作不便、无法继续履行合同，按规定非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，一般公司也不用支付补偿。
3.解决措施和建议：劳务关系下，签订合同时应明确公司搬迁等情形的补偿条款，保障自身权益。非全日制劳动关系中，虽法定无补偿，但双方可友好协商，以妥善解决问题。