工作没签劳动合同不影响权益。发生疾病,若属工伤,可先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等,再申请认定工伤,获相应赔偿。若非工伤,虽无合同,但存在事实劳动关系,单位应按规定支付病假工资。建议尽快收集证据,与单位协商,协商不成可走法律途径维权。
2025-08-01 08:53:37 回复
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2025-08-01 08:52:48 回复
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